노동절 5인미만 사업장 임금지급 조건 및 유급휴가 여부
근로자의 날(노동절)이 다가오면 5인 미만 소규모 사업장의 사장님과 근로자 모두 ‘우리는 어떻게 적용될까?’라는 고민에 빠지곤 합니다. 근로기준법상 예외 조항이 많은 5인 미만 사업장이지만, 노동절만큼은 특별한 법적 지위를 갖기 때문에 정확한 규정을 아는 것이 중요합니다. 휴무 여부부터 임금 계산법까지, 분쟁을 예방하고 정당한 권리를 찾을 수 있도록 핵심 내용을 상세히 정리해 드립니다. 근로자의 날 법적 성격과 적용…
